El objetivo del curso es:
- Brindar las herramientas prácticas necesarias que permitan a sus participantes diseñar y gestionar un proceso de selección exitoso;
- Comprender los conceptos generales sobre qué es y para qué sirve la selección personal;
- Entender las etapas y el desarrollo de un proceso de selección de personal;
- Incorporar las herramientas que permitan atraer, identificar y evaluar a los candidatos para diferentes puestos de trabajo;
- Conocer las técnicas mas utilizadas en selección de personal.

DURACIÓN:
● Son 6 clases , pero la duración del curso es lo que tarde el alumno , no hay límite para cursarlas
● El alumno tiene hasta 12 meses de realizada la inscripción para poder cursar, eso incluye chat, consultas y actualizaciones.
● Si hay actualizaciones se subirán a la plataforma de forma gratuita para que el alumno las descargue. El inicio es dentro de las 24 hs recibido el pago. No se necesita ningún requisito especial, solo acceso a Internet para poder realizar las clases.

DESTINATARIOS Y REQUISITOS:
● Abierto a toda la comunidad.
El curso está destinado a toda aquella persona que tenga a su cargo la responsabilidad de llevar a cabo un proceso de búsqueda y selección de personal o desee iniciarse en el área. 

Mercado laboral
Análisis del mercado de trabajo
Planeamiento de la demanda de RRHH
El proceso de selección
Planificación del Proceso de Selección
Diferencia entre Reclutamiento y Selección.

Proceso de selección de personal
Solicitud de personal
Necesidad de reclutamiento y emisión de solicitud de personal
Análisis y descripción del puesto
Definición del perfil
Reclutamiento de personal
Concepto de reclutamiento
Clases de reclutamiento
Fuentes de reclutamiento
Headhunting

Selección por competencias
Currículum Vitae y Carta de Presentación
Búsqueda a través de curriculum vitae
Análisis de curriculum vitae
La carta de presentación
Entrevista de selección
Concepto de entrevista de selección
Los distintos tipos de entrevistas

Evaluación de candidatos
Las pruebas de evaluación. Pruebas de idoneidad.
La grafología como prueba
Verificación de referencias
Pruebas técnicas

Pruebas psicológicas
Análisis de caso
Contratación del candidato
La decisión final. Oferta laboral y negociación
Contratación de personal

Desvinculación laboral
La desvinculación laboral
Desvinculación por voluntad de la empresa. Consecuencias para el trabajador
La entrevista de desvinculación
Desvinculación asistida u outplacement